Du hoc Nhat Ban

Thứ Sáu, 26 tháng 2, 2016

Mảng tối của việc đi lao động Nhật Bản

Đi Nhật Bản theo chương trình hợp tác đào tạo lao động, nhưng nhiều công nhân Trung Quốc phải làm việc trong điều kiện bị bóc lột và nợ lương.

Tang Xili, 35 tuổi, đi lao động Nhật Bản từ năm 2013 với hy vọng kiếm đủ tiền trong ba năm để xây một căn nhà mới cho con cái. Nhưng thay vào đó, cuối cùng Tang lại đang ở trong một khu nhà tạm bợ sau khi chấm dứt lao động với người chủ đã nợ cô 3,5 triệu yen (31.000 USD) tiền lương chưa thanh toán.


Tang Xili đang ở trong một khu nhà tạm thời ở thị trấn Hashima. Ảnh: Bloomberg
Người phụ nữ đến từ thành phố Nghi Chinh của Trung Quốc nói rằng cô làm việc nhiều giờ trong sáu ngày mỗi tuần, nhưng được trả thấp hơn mức lương tối thiểu làm thêm giờ. Cô cũng không thể đổi công ty vì các điều khoản thị thực.
"Tôi thực sự hối hận vì đã đến Nhật Bản. Tôi sẽ không khuyên bạn bè tới đây để chịu đau khổ", Tang nói. Cô đang ở trong một khu nhà tạm tại thị trấn Hashima, tỉnh Gifu và chờ đợi được lấy khoản tiền lương chưa thanh toán.

"Nhân công giá rẻ"
Theo Bloomberg, Tang là một trong hơn 180.000 lao động nước ngoài ở Nhật Bản có giấy phép làm việc theo chương trình đào tạo của chính phủ, giúp họ phát triển kỹ năng khi trở về làm việc tại quê hương. Nhưng kế hoạch đã trở thành một kẽ hở để một số công ty Nhật phá vỡ quy định và sử dụng họ như nguồn nhân công giá rẻ.
Chương trình bắt đầu từ năm 1993 và tuyển các học viên cho 72 ngành nghề như nông nghiệp, ngư nghiệp, xây dựng, chế biến thực phẩm và dệt may. Phần lớn các cơ quan trung gian tại Nhật Bản và nước ngoài lựa chọn công nhân phù hợp với từng công ty. 31.320 công ty đã sử dụng chương trình này, tính đến tháng 1/2015.

Tang làm việc cho nhà máy dệt may Takara Seni ở Kagawa. Giám đốc quản lý Yoshihiro Masago từ chối bình luận về trường hợp của Tang, nhưng nói rằng công ty cần lao động nước ngoài. Masago mong muốn Thủ tướng Shinzo Abe có chương trình nhập cư cho lao động nước ngoài làm công việc bán lành nghề với mức lương thấp. Tuy nhiên, ông Abe dường như không thể giải quyết được vấn đề này.

Theo giáo sư luật Kazuteru Tagaya của Đại học Dokkyo, chính quyền của ông Abe không theo đuổi chính sách nhập cư khi phần lớn công chúng sẽ không chấp nhận. Thay vào đó, để giải quyết tình trạng lực lượng lao động đang thu hẹp dần và mức lương tại Nhật Bản, chính quyền đã mở rộng hệ thống nội trú cho thị trường lao động trong nước. Tuy nhiên, cánh cửa này đã kéo theo nhiều cáo buộc lạm dụng lao động trong thời gian qua.

Theo báo cáo của Bộ Ngoại giao Mỹ tháng 7/2015, một số công nhân trong chương trình nói rằng họ đã trải qua các điều kiện lao động bóc lột. Trong báo cáo này, Nhật Bản chưa bao giờ xác định một nạn nhân, dù có bằng chứng về việc tịch thu hộ chiếu, giam cầm và gán nợ.

Báo cáo của Mỹ chỉ ra rằng một số người lao động đã trả 10.000 USD để có việc làm và được thuê hợp đồng theo hình thức uỷ quyền tịch thu số tiền hàng nghìn USD nếu họ bỏ đi. Có nhiều báo cáo về các khoản phí, tiền đặt cọc lớn và hợp đồng trừng phạt.

Quốc hội Nhật Bản đưa ra dự luật nhằm kéo dài thời gian hoạt động của chương trình từ 3 lên 5 năm và lập cơ quan giám sát để ngăn chặn tình trạng bóc lột người lao động. Theo đó, các cơ quan trong nước phải có giấy phép, trong khi cơ quan giám sát sẽ xem xét lại kế hoạch đào tạo và theo dõi quá trình sử dụng lao động trong chương trình, điều tra cáo buộc lạm dụng. Dự luật cũng nhằm xác định các yếu tố cấu thành tội vi phạm nhân quyền, quyết định xử phạt với những vi phạm này đồng thời hỗ trợ thông tin và tư vấn cho người tham gia.

Giáo sư Tagaya lo ngại rằng nếu không có sự giám sát thích hợp, chương trình mở rộng sẽ dẫn đến tình trạng lạm dụng liên tiếp. Một số công ty sẽ trả tiền cho hãng cung cấp lao động và trừ tiền lương của công nhân.

Giấc mơ không thành hiện thực

Tang đã trả cho cơ quan tuyển dụng tại Trung Quốc hơn 30.000 nhân dân tệ (4.600 USD) để tìm việc làm với cam kết cô sẽ trở về nhà với khoản tiết kiệm 5 triệu yen (44,000 USD). Hàng ngày, cô làm việc từ 7h sáng đến 18h35, được nghỉ một giờ với mức lương 700 yen cho 9 giờ làm việc trong tuần. Lương ngoài giờ và thứ bảy là 400 yen/giờ. Trong một ký túc xá với tối đa 5 người/phòng, họ có có cơ hội kiếm thêm tiền bằng cách làm khoán, đôi khi đến 2h sáng.

 Góc khuất của công nhân xuất ngoại làm lao động ở Nhật Bản - Ảnh 2.
 Zhang Wenkun chỉ vết sẹo trên tay vì bị thương trong khi làm việc. Ảnh: Bloomberg

Tang nói cô kiếm được khoảng 140.000 yen/tháng sau khi người chủ trừ tiền thuê nhà, điện nước và dịch vụ Internet. Số tiền này gấp đôi lương cô kiếm được khi ở nhà nhưng thời gian làm việc cũng tăng gấp đôi. Ông chủ cấm cô và mọi người sử dụng điện thoại di động, giữ sổ tiết kiệm của họ.

Theo Masago, việc tuyển dụng lao động Trung Quốc với mức lương tối thiểu ngày càng khó, nhưng rất khó để tăng lương do cạnh tranh từ hàng may mặc nhập khẩu giá rẻ.

"Họ nên được phép đến đây như công nhân lao động phổ thông trong một chương trình nhập cư. Họ đến hoàn toàn chỉ vì tiền. Trong khi Nhật Bản thì thiếu người. Đó là lợi ích chung mà thôi", Masago nói.

Năm 2014, Bộ Lao động điều tra 3.918 công ty và phát hiện 76% trong số này đã vi phạm luật lao động. Theo đó, mức lương theo giờ được tính 310 yen, thấp hơn hơn một nửa so với lương tối thiểu trung bình, trong khi 120 giờ làm thêm mỗi tháng cao hơn nhiều so với con số 45 giờ theo luật, chưa kể đến việc sử dụng thiết bị không an toàn. Bộ Tư pháp đã cấm 241 cơ quan trung gian và công ty nhận học viên trong thời hạn 5 năm vì vi phạm.

Sau các câu chuyện của người đi trước và mức lương tăng ở Trung Quốc, số lượng người Trung Quốc đến các công ty Nhật đã giảm 14% trong 2,5 năm tính đến tháng 6/2015.

Tại Bắc Kinh, lương trung bình hàng tháng tại thời điểm năm 2014 là 6.463 nhân dân tệ (990 USD), trong khi đó mức lương trung bình tháng ở Nhật Bản cho ngày làm việc 8 tiếng là khoảng 124.800 yen (1.100 USD). Mức sụt giảm 21% của đồng yen so với đồng Nhân dân tệ kể từ cuối năm 2012 đã giảm giá trị tiền lương tại Nhật Bản khi lao động về Trung Quốc.

Tang cùng 8 công nhân Trung Quốc khác ở trong khu nhà tồi tàn ở thị trấn Hashima. Zhang Wenjun, 36 tuổi, đã ở đây nhiều tháng. Anh làm việc cho công ty tái chế chất thải xây dựng Nobe Kogyo và bàn tay từng bị thương vì máy nghiền gỗ. Zhang nói đã nhận được thanh toán bảo hiểm khi tạm nghỉ việc ba tháng để hồi phục. Nhưng khi trở lại làm việc, tay của anh lại bị thương. Công ty đã ném đồ đạc của Zhang ra ngoài và bảo anh đi nơi khác.

Ba trong số các đồng nghiệp cũ của Zhang đã biến mất khỏi nơi làm việc. Một trong số đó, Lin Zijun, nói anh chạy trốn vì bị các đồng nghiệp Nhật Bản bắt nạt. Lin đã trả hơn 60.000 nhân dân tệ cho một đơn vị trung gian để đến Nhật Bản.

"Họ đã hủy hoại giấc mơ của tôi. Thực tế hoá ra khắc nghiệt hơn nhiều", Lin chia sẻ.

Chủ Nhật, 25 tháng 10, 2015

Tuyển 20 nam / nữ trồng cà chua tại Hokkaido - 01 năm

Ngoài đơn hàng 03 năm như thường lệ thì chúng tôi còn tiếp nhận thêm những đơn hàng xuất khẩu lao động 01 năm


Nội dung tuyển dụng:

- Làm việc tại: Hokkaido – Nhật Bản.
- Công việc: Nông nghiệp - Trồng cà chua
- Số lượng: 15 Nữ - 5 Nam
- Độ tuổi: Từ 18 - 30 tuổi
- Trình độ: Tốt nghiệp cấp 2 trở lên
- Yêu cầu đặc biệt: Chăm chỉ, có sức khỏe tốt, ưu tiên những ứng viên có tiếng Nhật tốt. Đơn hàng này theo thông báo sẽ có khá nhiều việc làm thêm (Trung bình lương về tay là 11 man, cao điểm từ tháng 7 - tháng 11 từ 13~15 man

2. CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

- Lương cơ bản: 137.000 yên/tháng chưa tính làm thêm
- Tăng ca: Có
- Bảo hiểm: Đầy đủ các loại bảo hiểm quốc dân theo quy định của chính phủ Nhật Bản
- Giờ làm việc: Ngày làm 8 tiếng. Được nghỉ thứ 7, chủ nhật và các ngày lễ tết theo quy định của chính phủ Nhật Bản.

3. CƠ HỘI PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP

Đăng ký tham gia ứng tuyển làm nông nghiệp - trồng cà chua tại Nhật Bản các ứng viên không chỉ có cơ hội làm việc với mức THU NHẬP CAO mà còn được giáo dục định hướng nghề nghiệp cho đến khi trở về Việt Nam
- Giúp tích lũy số vốn từ 200-400 triệu sau 1 năm làm việc tại Nhật
- Cơ hội tiếp cận với nền nông nghiệp hiện đại của Nhật Bản
- Cơ hội rèn luyện khả năng Nhật ngữ, tiếp xúc với nền văn hóa Nhật Bản...

4. LỊCH TRÌNH THAM GIA

- Hạn nộp hồ sơ: 30/10/2015. Hồ sơ nộp trực tiếp tại công ty.
- Dự kiến thi tuyển: 05/11/2015
- Nhập cảnh dự kiến: Tháng 03/2016

5. LIÊN HỆ:

Ứng viên quan tâm đến đơn hàng nông nghiệp, trồng cà chua tại Hokkaido - Nhật Bản vui lòng gửi hồ sơ trực tiếp tới phòng tuyển dụng xuất khẩu lao động Nhật Bản công ty cổ phần Batimex Hà Nội

Địa Chỉ : Tầng 3, Trung tâm thương mại Interserco, số 17 Phạm Hùng, Cầu Giấy, Hà Nội
(Cách bến xe Mỹ Đình 100m)\

Hotline: 0987 490 716 hoặc 0919 828 100

Thứ Năm, 20 tháng 8, 2015

Phiên Dịch Tiếng Nhật*** Phúc Lợi Hấp Dẫn***

Việc làm tiếng Nhật:

Mô tả công việc
*** Mô tả công việc:
- Phiên dịch trong các cuộc họp, hội thảo khi được yêu cầu,
- Phiên dịch các công việc hằng ngày cho các chuyên gia người Nhật và người Việt (liên quan đến hành chính, sản xuất, kỹ thuật)
- Dịch tài liệu từ tiếng Nhật sang tiếng Việt và ngược lại
- Hỗ trợ các công việc hành chính khác theo yêu cầu của người quản lý.

***Ứng viên đáp ứng đủ điều kiện có cơ hôi được sang Nhật làm việc trong 3 năm ( Mức lương theo mặt bằng tại Nhật)

*** Quyền lợi:
- Làm việc trong môi trường thân thiện, năng động
- Công việc ổn định, có cơ hội thăng tiến trong công việc
- Lương: HẤP DẪN trả theo năng lực và thỏa thuận trực tiếp trong quá trình phỏng vấn từ USD 700-USD 1500
- Trong đó lương cơ bản tham gia BHXH, BHYT và BHTN từ USD 400 – 500 USD, được tham gia BHXH, BHTN, BHYT từ tháng thử việc.
- Thời gian thử việc từ 1-2 tháng, tùy thuộc vào kinh nghiệm của ứng viên,
- Thời gian làm việc từ 8:00 – 17:00 từ thứ 2 đến thứ 6 hoặc từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần. Ngoài ngày lễ, ngày chủ nhật, ngày hội công ty, người lao động được nghỉ ít nhất thêm 02 thứ 7 trong một tháng.
- Chế độ nâng lương hàng năm
- Thưởng tết là 01 tháng lương bao gồm lương cơ bản và các loại phụ cấp khác.
- Thưởng chuyên cần hàng tháng từ 200.000 đ – 2.400.000/ tháng,
- Lương làm thêm giờ nếu có.
- Được tham gia các hoạt động sinh hoạt tập thể, party do công ty tổ chức vào các dịp lễ tết, và hàng quý.
- Được đi thăm quan, du lịch nghỉ mát hàng năm….

Yêu cầu công việc
- Nam hoặc nữ
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành tiếng Nhật, thành thạo 4 kỹ năng: nghe, nói, đọc, viết
- Trình độ tiếng Nhật từ N2 trở lên
- Có kinh nghiệm làm việc tại các công ty sản xuất là một lợi thế.
- Kỹ năng vi tính (Ms word, Ms excel) thành thạo, soạn thảo văn bản bằng tiếng Nhật.
- Nhanh nhẹn, năng động, tích cực trong công việc.

Liên hệ:

Công Ty TNHH Almine Việt Nam
Khu công nghiệp Lương Sơn, xã Hoa Sơn, huyện Lương Sơn, tỉnh Hòa Bình

Người liên hệ: HR Department
Quy mô công ty: 25-99

Công ty TNHH Almine Việt Nam là thành viên của Công ty TNHH Almine một trong những doanh nghiệp hàng đầu tại Nhật Bản. Thành lập năm 2010, Công ty TNHH Almine Việt Nam chuyên sản xuất, gia công và bán các sản phẩm nhôm được dùng làm dây dẫn điện phục vụ sản xuất và tiêu dùng. Hiện chúng tôi vận hành dây chuyền công nghệ hiện đại với 50 kỹ thuật viên giàu kinh nghiệm và kĩ thuật đạt công suất 20 000 tấn/ năm.

Sản phẩm của chúng tôi được sử dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp sản xuất ô tô, thiết bị gia dụng, thép, dụng cụ nhà bếp, dây cáp điện,…

Để đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất, chúng tôi cần tuyển vị trí Phiên dịch tiếng Nhật cho nhà máy tại Khu công nghiệp Lương Sơn, xã Hoa Sơn, huyện Lương Sơn, tỉnh Hòa Bình.

Thứ Sáu, 22 tháng 5, 2015

Vieclambank.com Nhân viên lâp trình đào tạo dài hạn tại nhật ( tương lai sẽ thành Manager)

Mô tả
- Lập trình viên được đào tạo tại Nhật khoảng 1-2 năm tại Tokyo (có thể có đi công tác ở Osaka)
- Về Việt Nam trở thành Manager của nhóm sau đó có thể lên quản lý văn phòng
Yêu cầu chung
- Tốt nghiệp đai học chuyên ngành công nghệ thông tin
- Nam/ Nữ tuổi dưới 30
- Ứng viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm
- Ứng viên đã học qua lập trình
- Ưu tiên các ứng viên biết các ngôn ngữ sau:
PHP, Ruby, JavaScript
Database: MySQL, PostgreSQL,MongoDB
- Trình độ tiếng Nhật N3 trở lên
Yêu cầu về ngoại ngữ
Tiếng Nhật (Trung cấp)
Quyền lợi
- công ty trợ cấp chi phí đi lai, vé máy bay
Mức lương
180.000 YEN (GROSS)
Địa điểm
Ho Chi Minh Tokyo
Thời gian làm việc
10: 00~19: 00 (flexible, core time 11: 00~16: 00)

Thứ Năm, 23 tháng 4, 2015

HR-Link.Vietnam tuyển nhiều vị trí nhân viên tiếng Nhật

QUẬN 1 – HCMC

HR-Link.Vietnam cần tuyển nhiều vị trí cho một công ty thương mại lớn của Nhật
Nơi làm việc: Nguyễn Huệ – Quận 1 – Tp. HCM
Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6 (08:00 – 17:30)

[1] GRAIN TRADER (USD 800 – 1500)

Công ty nhập khẩu các loại hạt (chủ yếu là đậu nành) và bán cho các công ty ở Việt Nam. Nhiệm vụ của Grain trader là quản lý vấn đề nhập hàng, chăm sóc khách hàng cũ, tìm kiếm khách hàng mới. Công việc sẽ thường xuyên phải đi ra ngoài (có xe công ty)
– Ít nhất 02 năm kinh nghiệm bán hoặc thu mua sản phẩm hạt, ngũ cốc (grains)
– Nam/Nữ; Dưới 35 tuổi
– Tiếng Anh: làm việc được

[2] QUẢN LÝ THU MUA (USD 1000 trở lên)

Công ty mua hạt cafe từ các nông trại tại Đà Lạt và Lào sau đó xuất khẩu sang Nhật. Nhiệm vụ là Quản lý vấn đề chất lượng cafe của các nông trại đối tác; liên hệ với công ty mẹ ở Nhật. Cụ thể trao đổi qua phỏng vấn
– Nam/Nữ; 33 tuổi trở lên
– Có kinh nghiệm quản lý thu mua sản phẩm hạt cafe
– Kiến thức về QC sản phẩm hạt cafe
– Kiến thức/kinh nghiệm về thủ tục xuất khẩu
– Tiếng ANH: làm việc được

[3] NHÂN VIÊN QC – PRODUCTION CONTROL (USD 1000 – 2000)

Công ty chuyên về mảng giày dép. Công việc: Xuống các nhà máy tại KCN Thủ Đức và ở Đà Nẵng để kiểm tra sản xuất, kiểm tra chất lượng sản phẩm
– 30 tuổi trở lên; Có kinh nghiệm quản lý sản xuất sản phẩm may mặc ở công ty Nhật, đặc biệt là sản phẩm giày dép
– Tiếng Nhật: tốt

Ứng viên vui lòng gửi CV, viết bằng tiếng ANH hoặc NHẬT (tùy vị trí) dạng word/excel, có kèm hình thẻ; ghi rõ mức lương hiện tại, mức lương mong muốn và thời gian có thể bắt đầu đi làm;
Vui lòng ghi rõ chủ đề email: [HCMC – DIST 1 – CTY THƯƠNG MẠI – <>]

LIÊN HỆ

Email: info@hrlinkvietnam.vn
Ms. Lili Nguyen <0988 713 551> <0963 588 014>

Thứ Tư, 22 tháng 4, 2015

TUYỂN GẤP PHIÊN DỊCH TIẾNG NHẬT LƯƠNG HẤP DẪN.

[GẤP] TUYỂN PHIÊN DỊCH TIẾNG NHẬT LƯƠNG HẤP DẪN

Địa điểm: KCN Quang Minh, Hà Nội
SL: 03
Tuyển dung cho 3 phòng: Phòng hành chính, phòng sản xuất và phòng quản lý chất lượng

– Làm việc trong các bộ phận: Xuất nhập khẩu, Đảm báo chất lượng.
– Được đào tạo và thực hiện các công việc chuyên môn trong bộ phận.
– Phiên dịch cho các chuyên gia, giám đốc bộ phận
– Biên phiên dịch các văn bản của công ty
– Thúc đẩy các hoạt động cải tiến, nâng cao hiệu quả công việc
– Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.


– Trình độ tiếng Nhật: Thành thạo, có chứng chỉ N2 trở lên
– Khả giao tiếp tốt
– Sử dụng thành thạo phần mềm máy vi tính: words, excel, powerpoint
– Khả năng tổng hợp và phân tích thông tin tốt
– Năng động, nhiệt tình, trách nhiệm
– Ưu tiên người có kinh nghiệm làm trong lĩnh vực hàng Dệt may.

– Mức lương $600 – $800
– Thời gian làm việc: giờ hành chính từ Thứ 2 – 6 và làm 2 thứ 7 trong 1 tháng
– Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp
– Nhiều cơ hội thăng tiến.
– Có xe đưa đón hàng ngày cho đội ngũ viên
– BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. Các chế độ phúc lợi khác theo quy định chi tiết của Công ty.

Ứng viên quan tâm gửi CV tiếng Nhật và tiếng Anh có kèm ảnh về địa chỉ sau:
Ms.Hoa
Email: hoadt@vncareer.vn
Skype : hoahoa_91
Phone : 0936177486

Thứ Hai, 20 tháng 4, 2015

Software Development Engineer (Làm việc tại Nhật Bản)

Mô tả chi tiết công việc

Tokyo:

- Phát triển ứng dụng cho doanh nghiệp

- Ngôn ngữ: ABAP hay Java, C++



Okinawa:

- Phát triển các ứng dụng cho doanh nghiệp

- Ngôn ngữ: ABAP hay Java, C++



* Mức lương: 180,000 Yên - 350,000 Yên/tháng + OT.

Kinh nghiệm/Kỹ năng chi tiết

- Tốt nghiệp Đại Học chuyên CNTT - phần mềm.

- Có kinh nghiệm về lập trình, phát triển phần mềm ứng dụng sử dụng ngôn ngữ ABAP hay Java, C++.

- Tiếng Nhật trình độ tương đương N2, giao tiếp - hiểu tiếng nhật tốt.

Mô tả

Mã việc làm: D4680
Ngành nghề việc làm:
CNTT - Phần mềm
Cấp bậc: Kỹ thuật viên/Kỹ sư
Nơi làm việc:
Nhật Bản
Trình độ học vấn: Cử nhân
Mức kinh nghiệm: 2-5 năm kinh nghiệm
Loại công việc: Toàn thời gian cố định
Tuổi: Dưới 40
Giới tính: Nam/Nữ
Thông tin liên hệ

Cách liên hệ: Nộp trực tuyến, Gửi kèm File, Trực tiếp
Mô tả:
- Các ứng viên quan tâm vui lòng liên hệ gởi hồ sơ trực tuyến, qua địa chỉ Email : maihien.le@careerlink.vn , hay trực tiếp liên hệ gặp Ms. Mai Hiền

Tên liên hệ: Bộ Phận Tư Vấn
Địa chỉ: Phòng 302, Tòa Nhà NK, 270-272 Cộng Hòa, P.13 Q. Tân Bình, Hồ Chí Minh, Việt Nam
Nguời liên hệ: Ms. Mai Hiền
Email liên hệ: maihien.le@careerlink.vn
Điện thoại liên lạc: 08 - 54342069
** Nhận hồ sơ ứng viên bằng ngôn ngữ: Tiếng Nhật
Ngày gởi: 28/03/2015 Ngày hết hạn: 27/04/2015